Digitale Unterstützung
beim Antrag für Kurzarbeit
Kurzarbeit? Was müssen Sie als Arbeitgeber tun?
Wenn Sie gerade überlegen, ob Kurzarbeit für Ihren Betrieb sinnvoll
ist, sollten Sie
als erstes eine Anzeige über den Arbeitsausfall bei der Bundesagentur für Arbeit stellen.
Dafür
benötigen Sie einen Zugang zu den eServices der Arbeitsagentur.
Mehr zum Zugang zu den eServices unserer Support-Seite
Nach der Anzeige folgt der Antrag auf Kurzarbeitergeld. Sie müssen jeden Monat die Abrechnungsliste 108 einreichen, bei der Sie jeden kurzarbeitenden Mitarbeiter eintragen.
Diese Liste kann
- von Ihrem Steuerberater oder Lohnbuchhalter erstellt werden oder
- von Ihnen selbst.
Jetzt buchen & Abrechnungsliste mit wenigen Klicks erstellen
Während Sie Kurzarbeit in Ihrem Betrieb haben, müssen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter mit Soll- und Ist-Stunden genau erfassen.
So funktioniert unser Tool zur Erstellung der Abrechnungsliste
Jetzt buchen & Abrechnungsliste mit wenigen Klicks erstellen
Das sagen unsere Kunden
Die Kurzarbeit kam für uns plötzlich und zum ersten Mal. Die Bundesagentur für Arbeit ist
selbstverständlich überarbeitet und wir mussten uns selber durch alles durchwühlen.
Mit RechnerKurzarbeit für Arbeitgeber haben wir
dann schnell Klarheit bekommen und konnten mit gutem Gewissen den Antrag und die damit notwendigen
Dokumente vorbereiten und abschicken.
Pascal KrempGeschäftsführer – Pinetco GmbH
Von heute auf morgen haben wir gemerkt, dass unser Vertrieb durch den Coronavirus keine PS mehr auf die
Straße bringen kann. Schnell war für uns klar, wir müssen zum ersten mal zur Kurzarbeit greifen. Libu
hat uns dabei geholfen den Antrag schneller zu stellen.
Patrick SchulzGeschäftsführer – Road Heroes GmbH
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Beim Antrag auf Kurzarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit muss die Abrechnungsliste 108 angehängt werden. Das manuelle Nachschlagen der pauschalisierten Nettolöhne für jeden Mitarbeiter ist dabei sehr aufwendig. Bei unserem Tool müssen nur wenige Daten über die jeweiligen Mitarbeiter*innen eingegeben werden und Sie erhalten die Werte, die Sie in die Liste 108 eintragen müssen, automatisch.
Bei der Beantragung der Kurzarbeit für unsere beiden Unternehmen haben wir gemerkt, dass das Antragsverfahren extrem aufwendig und zeitraubend ist. Anstatt manuelle Berechnungen durchzuführen und die einzelnen Bruttogehälter nachzuschlagen, haben wir diesen Prozess für uns automatisiert. Daraus ist die Idee entstanden, das auch anderen Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Nein. Wir haben dieses Tool nach unserem Kenntnisstand erstellt, um die Antragsstellung bei der Bundesagentur für Arbeit zu erleichtern. Diese wird den Antrag ohnehin überprüfen und bei Fragen auf Sie zukommen. Eventuell angegebene Zahlungsbeträge für Sozialversicherungen und Lohnsteuer sind nur als ungefähre Angaben zu betrachten, individuelle Vereinbarungen mit Mitarbeiter*innen können nicht nicht berücksichtigt werden.
Nein. Die Anzeige des Arbeitsausfalls und der Antrag auf Kurzarbeitergeld muss von Ihnen bei der Arbeitsagentur, zum Beispiel über die eServices, erfolgen. Wie genau das geht erklären wir in der Schritt für Schritt Anleitung.
Mit RechnerKurzarbeit für Arbeitgeber kann die Abrechnungsliste 108 ganz einfach erstellt werden - ohne manuelles Berechnen und Nachschlagen in Tabellen. Sie benötigen dafür nur die aktuellen Lohnabrechnungen der betroffenen Mitarbeiter. Die Abrechnungsliste reichen Sie dann zusammen mit dem Antrag bei der Arbeitsagentur ein.
Vermögenswirksame Leistungen können zum Beispiel ein Zuschuss zu Altersvorsorge sein. Diese rechnen Sie bitte NICHT auf das reguläre Bruttogehalt, sondern tragen diese gesondert hier ein.
Das reguläre, sozialversicherungspflichtige Bruttogehalt ohne vermögenswirksame Leistungen, ohne Überstundenvergütung und ohne einmalige Zahlungen. Variiert das Bruttogehalt, zum Beispiel aufgrund von Provision, kann ein Durchschnitt aus den letzten 3 Monaten gebildet werden oder das Bruttogehalt eines vergleichbaren Arbeitsnehmers herangezogen werden
- Wenn Mitarbeiter das Faktorverfahren bei der Besteuerung anwenden.
- Wenn Mitarbeiter Krankengeld ohne Lohnfortzahlung erhalten haben und jetzt zurück in die Kurzarbeit kommen.
- Wenn Mitarbeiter zusätzlich eine Nebenbeschäftigung aufnehmen.
- Wenn Mitarbeiter privat krankenversichert sind.
- Wenn Mitarbeiter einen Dienstwagen haben oder regelmäßig andere Sachbezüge erhalten.
- Wenn es Tarifverträge gibt.
- Bei Stundenlohnempfängern kann beim regulären Bruttogehalt eingetragen werden, was der Mitarbeiter in diesem Monat üblicherweise verdient hätte.
- Stundenlohnempfänger und Krankheit vor Kurzarbeit kann nicht abgebildet werden.
- Stundenlohnempfänger und Feiertagsentgelt in Höhe von KUG kann nicht abgebildet werden.
- Minijobber erhalten aktuell kein Kurzarbeitergeld.
- Die Erstellung der Abrechnungsliste ersetzt NICHT die Lohnabrechnung und wird NICHT automatisch an die Arbeitsagentur übermittelt.
